ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរមនុស្ស ដើម្បីបង្កើន និងរីកចម្រើន

នាពេលថ្មីៗនេះ លោក Li Gang លេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃក្រុមហ៊ុន Jitaian បានបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើប្រធានបទ “ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ សហគ្រាសត្រូវដឹងជាមុននូវការផ្លាស់ប្តូរមនុស្ស ដើម្បីលើកកំពស់ និងរីកចម្រើន។ "។ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន កម្មាភិបាលមធ្យម និងបម្រុង និងបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធក្នុងអង្គភាពនីមួយៗបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

តម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

នៅក្នុងផ្នែកទីមួយ លោក Li Gang បានវិភាគយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវទិដ្ឋភាពចំនួនបួន រួមទាំង "ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាជម្រើសសកម្មក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពធម្មតានៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់គឺជាធាតុផ្សំជាមូលដ្ឋាននៃគំនិតអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ គឺជាតម្រូវការជៀសមិនរួចក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងភាពផ្ទុយគ្នាដ៏សំខាន់នៃសង្គមរបស់យើង ហើយការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់គឺជាមធ្យោបាយចាំបាច់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចទំនើបមួយ»។ភាពចាំបាច់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់សហគ្រាស។យើងត្រូវតែមានការតាំងចិត្ត និងខ្លាំងក្លា ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ សមាហរណកម្ម និងការច្នៃប្រឌិត មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនលឿនក្នុងទំហំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។

អត្ថន័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយគុណភាព

ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសដែលមានគុណភាពខ្ពស់ សំដៅលើកម្រិតខ្ពស់ កម្រិតខ្ពស់ និងគុណភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់សហគ្រាស ឆ្លងកាត់វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏រដុបពីមុន ហើយប្រកាន់យកផ្លូវនៃការកែលម្អគុណភាពផលិតផល និងសេវាកម្ម ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ការលើកកម្ពស់ ប្រសិទ្ធភាព និងភ្ជាប់សារៈសំខាន់ទៅនឹងការកំណត់សមត្ថភាព និងកម្រិតនៃកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសហគ្រាស។

នៅក្នុងផ្នែកទីពីរ លោក Li Gang បានរៀបរាប់លម្អិតអំពីការអនុវត្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ពីទិដ្ឋភាពចំនួនប្រាំពីរ រួមមាន "តម្លៃសង្គមដែលជំរុញដោយក្រុមអាជីវកម្មល្អ សមត្ថភាពធនធានឆ្នើម គុណភាពផលិតផល និងកម្រិតសេវាកម្ម យន្តការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការអនុវត្តរួមល្អឥតខ្ចោះ និងល្អ កេរ្តិ៍ឈ្មោះសង្គម" ។លោកបានចង្អុលបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺបន្តទៅជា “សហគ្រាសល្អទាំងបី” ពោលគឺ “កសាងក្រុមគ្រប់គ្រងល្អ ផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មល្អ និងបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងអភិបាលកិច្ចល្អ” ។

 ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ការផ្លាស់ប្តូរមនុស្ស ដើម្បីបង្កើន និងរីកចម្រើន

នៅក្នុងផ្នែកទីបី លោក Li Gang បានផ្តោតលើ "ការលើកឋានៈ បង្រួបបង្រួមគំនិត បង្រួបបង្រួមការឯកភាពអភិវឌ្ឍន៍ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមនោគមវិជ្ជាអភិវឌ្ឍន៍ដែលផ្តោតលើបុគ្គលិក ពង្រឹងការឯកភាព និងការសហការគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការផ្លាស់ប្តូររចនាប័ទ្មការងារ បន្លិចពាក្យ" real” ដោយប្រើប្រាស់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស៊ីជម្រៅ ដើម្បីជំរុញភាពរឹងមាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ យកអតិថិជនយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដូចដែលលោកបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរ និងការរីកចម្រើនដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវតែសម្រេចបាន ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងដប់ទិដ្ឋភាព ពោលគឺ ឡើងលើភ្នំនៃការច្នៃប្រឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ចុះទៅក្រោមសមុទ្រខៀវនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល លើកកំពស់សមត្ថភាពសិក្សារបស់សាស្ត្រាចារ្យ និងកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងអភិបាលកិច្ចល្អ ឯកឧត្តមបានចង្អុលបង្ហាញថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ យើងត្រូវកសាងសក្តានុពលដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរគំនិត និងគំនិតរបស់មនុស្ស ការយល់ដឹងពីការកែលម្អសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស និងដើម្បីរីកចម្រើនរួមគ្នាជាមួយសហគ្រាស។គន្លឹះនៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃការសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺធ្វើឱ្យកំណែទម្រង់ការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្លាយជាការពិត។

តម្រូវការការងារជាក់លាក់

លោក Li Gang បានចង្អុលបង្ហាញថា ជាដំបូង យើងគួរតែមានស្មារតីនៃការចម្រាញ់ ស្មារតីតស៊ូ ស្មារតីអត់ធ្មត់ មហិច្ឆតា ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង និងការខិតខំ និងស្មារតីនៃការត្រួសត្រាយ បើកព្រំដែនថ្មី និងរីកចម្រើនក្នុងភាពធន់។

ទីពីរ អ្នកផលិតគួរតែបង្កើតការគិតទីផ្សារ និងការគិតរបស់អតិថិជន ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ និងធ្វើការងារឱ្យបានល្អក្នុងការរៀបចំដ៏ល្អនៃផលិតកម្មម៉ាក្រូ មេសូ និងមីក្រូ។

ទី៣៖ អ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរលើកកំពស់កម្រិតជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ធ្វើការងារល្អក្នុងការណែនាំ និងប្រឹក្សា + លើកកម្ពស់ការត្រួតពិនិត្យ និងតាមដាន ផ្តោតលើការស៊ើបអង្កេត និងស្រាវជ្រាវនៅនឹងកន្លែង ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការគ្រប់គ្រងការដើរ ផ្តោតលើការសម្របសម្រួលបញ្ហានៅនឹងកន្លែង។ ដើម្បីដោះស្រាយ។

ទី៤៖ ប្រជាជនផ្នែកភស្តុភារគួរតែបង្កើតអារម្មណ៍នៃសេវាកម្ម មានអាកប្បកិរិយាសេវាកម្ម និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសេវាកម្ម។ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃអាហារអាហារដ្ឋាន ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសក្នុងផ្ទះនៃអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវកម្រិតនៃសេវាកម្មគ្រប់គ្រងភស្តុភារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ទីប្រាំ មនុស្ស R&D គួរតែបង្កើនអារម្មណ៍នៃបេសកកម្ម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអារម្មណ៍នៃភាពបន្ទាន់ ហើយជាការគាំទ្រជាយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន។រួមបញ្ចូលយ៉ាងខ្ពស់ជាមួយនឹងទីផ្សារ និងតម្រូវការអតិថិជន ការយល់ដឹងអំពីទីផ្សារ ការយល់ដឹងអំពីអតិថិជន ការយល់ដឹងអំពីនិន្នាការ ការយល់ដឹងអំពីអនាគត។អនុវត្តស្មារតីរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឡើងលើភ្នំនៃការច្នៃប្រឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងធ្វើការងារបានល្អក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការបង្កើតថ្មីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ទីប្រាំមួយ អ្នកទីផ្សារគួរតែយល់ឱ្យបានស៊ីជម្រៅ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងគោលដៅប្រចាំឆ្នាំ តស៊ូជានិច្ច លើភ្នំ ពង្រីកទឹកដី បង្កើនការគិត ផ្តួចផ្តើមគំនិត ចាប់ផ្តើមប្រយុទ្ធ ធ្វើទាហានលក់ដែក កាត់បន្ថយចម្ងាយជាមួយអតិថិជនជានិច្ច។ , ប្រឈមមុខនឹងអតិថិជន, កែលម្អភាពស្អិតរបស់អតិថិជនជានិច្ច, ជិតស្និទ្ធនឹងអតិថិជន, ដឹងពីទីផ្សារ, ចាប់យកទីផ្សារ។

ទីប្រាំពីរ បុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុគួរយល់ដឹងពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន ជាអ្នកបំបែកបំបាក់ និងចម្រាញ់ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន មិនត្រឹមតែជាអ្នកការពារច្រកទ្វារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាអ្នកគាំទ្រយុទ្ធសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ កាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងវិស័យ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងអាជីវកម្ម ស្វែងយល់ពីបញ្ហានៃអាជីវកម្មតាមរយៈទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដាក់ចេញនូវទិសដៅ និងយុទ្ធសាស្រ្តនៃការកែលម្អអាជីវកម្ម ជំរុញអាជីវកម្មជាមួយនឹងហិរញ្ញវត្ថុ កែលម្អគុណភាពនៃសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ធ្វើការងារបានល្អនៃការគ្រប់គ្រងការអនុលោមភាព ធ្វើការងារល្អនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការស្វែងរក និងបិទចន្លោះប្រហោង និងធ្វើការងារបានល្អក្នុងការការពារ និងគ្រប់គ្រងហានិភ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រាំបី, ធនធានមនុស្សគួរតែយល់ពីខ្លឹមសារនៃការងារធនធានមនុស្សពីកម្ពស់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ បង្កើតកម្ពស់ថ្មីនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រមូលផ្តុំទេពកោសល្យ និងបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន កែទម្រង់ខ្លួនឯង បោះជំហានធំក្នុង អាកប្បកិរិយា សមត្ថភាព ចិត្ត និងគំរូ ខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការចែកចាយការលើកទឹកចិត្ត និងការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ ខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការណែនាំ ការលើកទឹកចិត្ត ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់សមហេតុផល និងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការធ្វើឱ្យសកម្ម ការវាយតម្លៃ និងការលុបបំបាត់។

ប្រាំបួន អ្នកទិញគួរតែធ្វើការពីកម្ពស់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដោយមានការគិតអំពីខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដោយផ្អែកលើការសហការបង្កើត និងការចែករំលែក ហើយអ្នកទិញគួរតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាមនុស្សខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។

គណកម្មាធិការគណបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានអំពាវនាវឱ្យអនុវត្តស្មារតីអូឡាំពិក "ខ្ពស់ លឿន ខ្លាំងជាង និងរួបរួម" និងស្មារតីនៃការតស៊ូរបស់ក្រុមកីឡាបាល់ទាត់នារី ដើម្បីដណ្តើមជើងឯក ដែលនាំឱ្យអ្នកទាំងអស់គ្នាបន្តប្រឹងប្រែង បន្តទៅមុខ បន្តឈានទៅមុខ។ បន្តលើសពីនេះ ហើយបន្តបង្កើតសមុទ្រផ្កាយដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Gitane ។